设立分组计划是同盟管理的核心策略之一，直接影响资源分配与战术执行效率。分组功能需通过同盟界面的菜单栏进入，仅有官员及以上职位的成员具备创建权限。创建时需明确分组名称与职能定位，通常以战力水平、地理位置或任务类型为划分依据，例如将高活跃玩家编入主力攻坚组，后勤玩家纳入资源调度组。分组成功后，组长可通过成员列表邀请未分配玩家，并实时查看分组战功与势力值数据，便于动态调整人员配置。
分组的战略价值体现在资源统筹与任务协同上。6级以上的资源地可建造造币厂、工坊等高级建筑，分组后能针对性分配占领与屯田任务，避免重复劳动。例如石料优先供应城建组，粮食倾斜给征兵组，同时利用分组邮件功能下达指令。需注意每组人数不宜超过50人，否则会降低执行效率。组长可通过编辑功能调整分组名称或公告，但解除分组仅限盟主或管理员操作，避免结构混乱。
分组管理的进阶技巧在于动态响应战场变化。当主力组攻城时，后勤组应同步占领相邻空地铺设营帐，缩短补给线；遭遇强敌时，可临时合并分组集中火力。侦察情报的共享尤为关键，分组频道需及时汇报敌方兵种与守军信息，便于调整克制阵容。分组内可任命副组长协助管理，尤其在大规模战役中分担指挥压力。
长期稳定的分组需平衡成员能力与参与度。避免将低战力玩家集中编组导致边缘化，可通过混编方式让新手跟随主力学习战术。定期轮换分组职责能保持活跃度，例如让资源组参与一次攻城体验战斗节奏。分组公告应清晰标注当前阶段目标，如本周优先占领8级铜矿，并配合同盟科技提升分组增益效果。分城建设组的选址需与主城形成犄角之势，增强战略纵深。
最终分组效能取决于纪律性与灵活性。严控无关讨论占用指挥频道，重要指令通过分组邮件二次确认。当赛季中后期局势变化时，可重组分组适应新战术，例如将部分主力转为侠客军骚扰敌方后方。分组计划并非一成不变，需根据每日战报分析成员贡献度，及时优化结构才能最大化同盟战斗力。
